欧普照明加盟

欧普照明加盟品牌介绍

欧普照明是一家创新型快速发展的公司，成立于1996年8月，是一家集研发、生产和销售于一体的全球化照明企业。现有员工5000多人。产品涵盖家居、商照、电工、光源等领域，主要产品节能灯、吸顶灯、支架、筒射灯、LED照明等系列产品在国内市场的占有率处于领先地位，同时，欧普自主品牌产品的海外业绩也相当喜人。2009年9月，欧普照明正式成为2010年上海世博会民企馆参展企业。

欧普照明于2016年8月19日成功登陆上海证券交易所主板，正式挂牌上市。股票简称“欧普照明”，股票代码：603515.SH。

公司现有员工6000多人，拥有上海总部及中山工业园、吴江工业园等多个生产基地;公司产品涵盖LED及传统光源、灯具、电工电器、厨卫吊顶产品等领域。

作为中国照明行业标杆的整体照明解决方案提供者，欧普照明不仅致力于研究光的合理运用，提供贴心产品，还为消费者提供差异化整体照明解决方案等专业的配套服务，全面提升用户体验。针对不同场合，欧普提供的照明方案能满足人在不同时间、不同空间生理需求和心理需求的灯光。

发展历程

● 1996年1月，创建工厂，员工八人，主要生产三基色节能灯，采用高性价比的定价策略，掀开了创业的历史篇章。

● 1996年8月，欧普凭借良好的信誉和优质的产品接到开厂以来最大订单——为广州白天鹅宾馆生产5000支节能灯。

● 1997年8月起，开始投产吸顶灯，并由单一的产品结构向多元化产品结构转变，吸顶灯销量连续五年保持全国第一。

● 1998年中期，行业引发价格战，董事长王耀海认为，节能灯是节约能源的产品，如果降低质量，就没有节能可言，这样的事欧普坚决不做，作为企业一定要有社会责任感。同时，欧普确定了“品质优先”的经营原则，以诚信和优质产品赢得市场。

● 1999年购置厂址，建设厂区(为现中山古镇欧普大厦所在地)。

● 2000年6月，欧普开始打造国内营销网络，第一间办事处在武汉成立。

● 2000年8月，成功注册“欧普”商标，确立“品牌经营”原则，开始欧普新VI系统建设。

● 2001年1月，召开第一次经销商代表大会，500多位优秀经销商代表参加会议。

● 2001年，欧普开始在全国主要城市建立运营中心，开始了以“运营中心”为营销模式的渠道建设。

● 2001年7月，欧普的海外之路铺下第一块砖——开始在中东、东南亚目标市场建立OPPLE自主品牌代理商。

● 2004年，欧普在海外开设第一家分公司，迈出向海外市场扩张的一大步。

● 2004年5月，与国际知名的日本企业在上海成立合资公司，由此揭开操作商业照明的序幕。

● 2004年6月，在全国启动欧普家居照明品牌专卖店体系建设。

● 2005年开始，欧普每年在全国著名大学进行校园巡讲招聘。

● 2005年12月，欧普首次实现月产值过亿元。

● 2006年启动大众化品牌建设，欧普广告强势登陆央视。

● 2006年8月，ERP系统成功上线，企业信息化建设取得阶段性的进展。

● 2006年8月，中山市欧普照明股份有限公司成立，现代化公司治理结构初步形成。

● 2006年9月，首次实现月销售额突破亿元。

● 2006年11月，欧普照明举办“超越梦想一起飞”十周庆典晚会;同一首歌走进欧普“魅力之光”大型演唱会在广州天河体育中心举行。

● 2007年12月，欧普照明在伊朗建立本地化工厂。

● 2008年4月，欧普照明成功入围由国家发改委、财政部联合发起的“全国高效照明产品推广项目”，成为中标推广企业。

●2008年，欧普成立上海销售分公司“欧普照明有限公司”，开始了更加全面的国内市场覆盖及更加前沿的海外销售布局;同年，欧普在苏州征地700余亩，着手规划第二个现代化园林式生产基地;

2008年，欧普在上海成立销售总部“欧普照明有限公司”，开始了更加全面的国内市场覆盖及更加前沿的海外销售布局;同年，欧普在苏州征地700余亩，正在规划建设一座现代化、节能环保型的工业园区，这标志着欧普照明已经迈上了一个新的发展台阶，为打造照明行业的民族领袖企业打下坚实的基础。

●2009年9月，欧普照明正式成为2010年上海世博会民企馆参展企业。

企业文化

欧普的使命： 用光创造价值

对客户： 用光引领美好生活

对员工： 创造发展空间，提升个人价值

对社会： 关注可持续发展，为社会创造价值

核心价值观： 责任、创新、速度

欧普的愿景： 2013年，成为国内市场份额最大的照明领袖品牌。

一个目标： 中国照明领袖品牌

两个引擎： 家用和商用市场

三个创新： 营销、技术和组织

人才理念

核心价值观：创新、责任、速度

用人理念：不求无过，不得无功，德才兼备，以德优先

团队理念：友爱、协作、共同成长

公司一贯坚持“以人为本”的人才理念，规范人力资源管理， 把人力作为企业发展的资本，进行持续开发，形成连续性的人才梯队，将人才作为取之不尽、用之不竭、具有倍增放大效应的资本。

公司主动从员工的需求出发，制定人才培养、发展计划，使公司和员工在共同进步中获得可持续性发展。公司致力于为员工创造学习的机会，以使员工在学习中充分互动，形成一支富有战斗力的学习型团队。

欧普照明加盟优势：总部成熟运营模式,全程无忧开店

1、品牌优势：

欧普照明具有强大的媒体资源，与CCTV、各大地方电视台、国内大型门户网站等专业媒介合作，各种形式的媒体广告宣传，扩大品牌影响力，提升品牌形象。

2、市场优势：

营销团队根据市场需求, 定期策划活动。

3、投资优势：

专业设计团队为您量身打造装修样式，美观大方又不失独特个性，系统性的加入品牌元素。让您的店面设计更为专业，更为实用!

4、产品优势：

细分市场、有效定位、精准作业，跟随飘香冒菜进入商机无限的市场蓝海。

5、营销优势：

从品牌传播到各区域市场，营销中心为公司品牌提供多方面的、可持续发展的营销战略方针。

6、培训优势：

由总部特色培训师，对欧普照明各项产品的文化、制作过程、制作工艺、制作方法、用料选择等相关技术和配方对各加盟商实行统一。

7、服务优势：

总部会派专员协助创业者，来落实店铺的选址和装修。

8、技术优势：

公司的培训采用“交钥匙、扶上马”的模式，老师会一对一给您进行技术教学，理论与实践，轻轻松松掌握全部技术。

欧普照明加盟费多少钱？好品牌,经营轻松

该行业现在是中国市场的一个持久投资项目，吸引了众多创业者的关注。欧普照明属于该行业中比较受欢迎的品牌。欧普照明品牌自上市以来不断发展，目前在中国市场拥有百多家加盟店。欧普照明分布在全国各个城市，几乎每个加盟店都有一个非常繁荣的发展，显示了公司项目的强大程度。

欧普照明这几年来在市场上不断的发展得到了消费者的认可，并且力量雄厚，可以帮助加盟商提高收益的同时，也可以加大店面的知名度和影响力。现在加盟这家品牌项目店只需要10-20万元左右的资金，多种多样的扶持，可以为加盟商带来更多的财富。如果您想要投资品牌的话，可以选择欧普照明。

上述就是的全部介绍了，希望能帮助到大家。欧普照明凭借着出色的理念以及优质的质量，欧普照明备受大众的喜爱，其欧普照明加盟店所到之处都有着非常火爆的生意，所以您对欧普照明有加盟兴趣的话，那就行动起来吧。

欧普照明加盟支持：总部鼎力扶持,省心省力

1、品牌形象：

总部提供统一店员服装、配饰、胸牌、海报等设计方案及图稿，并提供店员培训手册。

2、整店输出：

公司通过直营店的持续运营，总结出的七大标准化管理营运体系，并由公司营运人员驻店指导全面复制。

3、物流配送：

欧普照明加盟总部高效、安全、快捷的配送服务

4、媒体广告：

广告跟着产品走，全方位广告支持，打造区域强势品牌。

5、市场运营：

可以免费的使用欧普照明。总部通过多种媒介进行立体化营销，以提高品牌的知名度、美誉度，实现店面火爆人气，助增店面盈利，步步高升。

6、培训支持：

专业的技术人才是创业成功的法宝，注重专业人才的培训，尤其是经营人员和技术人员，都有一套完整的培训计划，让更多的人才投身于“欧普照明”。

7、选址装修：

实地考察，把握客流，为选定开店地点进行全面评估。

8、开业指导：

公司将派驻管理人员协助安排开业前各项准备工作，包括庆典、促销、员工岗前再培训等。

9、活动策划：

提供详细的开业策划方案和全套的开业道具、广宣品支持，并提供全套店员培训、陈列指导资料，帮助加盟商成功启动当地市场。

10、区域保护：

指定区域的优先品牌经营权，稳步成长后的代理权益，超值的品牌效应和长远的发展保障，互惠共赢;

欧普照明加盟条件

1、欧普照明加盟商须是具有合法资格的法人或具有独立民事行为能力的自然人。

2、具有加盟的意识和一定的承受能力。

3、欧普照明合作商具备足够资金实力和风险意识。

4、有经济基础，拥有一定的抗风险能力。

5、熟悉当地市场，在区域内拥有较丰富的渠道资源;

6、具备踏实肯干、吃苦耐劳、永不言弃的精神。

7、具有良好的经营理念与意识，服从欧普照明总部管理与指导。

8、具有合法经营资格的境内外法人或自然人。

欧普照明加盟流程

1、了解信息：

向总部索取有关合作资料，或进行在线咨询，了解详细的合作信息。

2、项目考察:

必须到欧普照明公司总部考察，并观摩直营店，进一步项目洽谈。

3、加盟申请：

投资意向与项目咨询，递交合作申请。

4、签订合同:

欧普照明加盟商签定加盟合同的同时，同时交纳加盟费、品牌保证金、品牌权益金等费用。

5、店址选择：

总部协助客户店铺选址，设计店铺装修效果图稿。

6、装修设计：

合作商需严格按照公司出具的施工图纸进行装修，并通过公司验收。

7、加盟培训：

对店铺的管理能够保证全身心的投入，能接受总部经常性的持续技能提升培训。

8、新店开业：

做好开业当天的服务、接待工作；明确后期总部给予的支持政策。