步春家纺加盟

步春家纺有限公司是一家集研发、生产、销售于一体的木纤维家纺制品专业企业，2005年，公司通过自主研究开发与引进国外先进技术相结合，在中国率先生产和销售木纤维居家制品。

步春家纺有限公司一直致力于高品质木纤维家纺产品的研发和生产，产品全面按照国际标准并推行品牌质量管理体系，全力打造中国木纤维纺制品信得过品牌。公司现有四个生产基地、两个实验基地、一个营销公司。

步春家纺有限公司产品涵盖木纤维毛巾系列、袜子系列、内衣内裤系列、床品、婴幼儿用品、T恤、睡衣、浴袍等众多领域。公司木纤维系列产品通过国家纺织产品质量监督检验中心、中国纺织科学研究院测试中心、湖北省产商品质量监督检验所功能检测，通过国际纺织品生态学研究会与检测协会生态认证，获国际标准产品认可证书，并荣获“中国国际专利与信誉博览会金奖”。

步春家纺人才观念

步春家纺坚持“任何一个岗位，其成绩突出就是人才”的人才观;把“踏实，肯干，能胜任岗位要求”作为招聘宗旨;以“承认人的需要，重视人的价值，开发人的能力，鼓励人的创造”为人力资源管理方针;以“培养员工自豪感和归属感，提高员工素养，建设一流人才队伍”为人力资源管理目标;倡导“员工在为企业创造价值的同时实现自身价值”的发展观。

步春家纺“职能部门目标责任”

为全面完成公司2014年各项经营目标任务，不断创新经营管理模式，2014年1月26日下午集团总裁与各部门负责人签订了年度目标责任书。目标责任书的签订为进一步落实工作责任，提高工作效率，确保公司各项经营任务的全面完成，提供有力的保障。同时，也为公司实施绩效考核、薪酬兑现、职级晋升等提供可靠的依据。

本次签订年度工作目标责任书共涉及7个一级利润中心和9个职能管理部门，具体是步春家纺营销中心、电商中心、全球康公司、三十二度公司、国际贸易部、皇塘生产部、连云港生产基地、财务中心、研发设计中心、质管中心、采购部、人力资源部、计划物流部、行政部、信息部和审计部。

目标责任书的维度、权重和占比均基于客观，明确方向和开源节流的原则来制定。与各部门签订年度工作目标责任书是今年集团深化改革、强化责任、提高执行力的重要举措之一，各部门的指标与集团的重点工作、KPI指标紧密结合，各部门制定详细可行的工作计划，确保年度工作目标全面落实、完成。会上各部门签字承诺：若完不成目标任务，甘愿接受惩罚。