三得利饮料加盟

三得利(中国)投资有限公司是由日本三得利株式会社投资设立的外商独资企业。 日本三得利株式会社创业1899年，是一个国际化、多品种、多领域经营的大型跨国集团，业务涉及酒类、饮料、食品、保健品、餐饮管理和花卉等，经营区域跨越了40多个国家和地区。

三得利在中国的事业始于1984年，它的第一个项目就是投资5000万美元在江苏省连云港市建立的第一个中外合资啤酒厂—中国江苏三得利食品有限公司。1996年，在上海创立了啤酒、饮料事业，其产品上市三年，便获得了广泛的好评。尤其是三得利啤酒，自1999年起连续多年荣获上海啤酒行业的销量冠 军，2000年起连续四年被评为上海市场畅销品牌，并自2001年起连续三年被评为上海市名牌产品。 

了解国内消费者的口味习惯，并以此作为开发新产品的依据，这是三得利酒类与饮料产品能占据市场的优势所在。同时，在研发领域大量投资、建立完善的食品安全和品质保障体系、严格的产品标准，也是其产品能够得到消费者信任和良好品牌声誉的重要原因。 

 三得利公司一贯秉承“新鲜、崭新、品质”的三大理念，始终保持年轻心态，用“新鲜”的眼光不断开拓，凭借“崭新”的市场运作，结合“切实”的品质，为消费者提供安心和满足。这不仅是中国、日本，而且也是全世界三得利的共同理念。

人才理念

与人和自然和谐共存

三得利的企业理念"与人和自然和谐共存"，体现了三得利集团的存在意义及最终目标。

员工认同企业的价值理念，工作上努力进取、保持积极学习的心态，对所承担的工作认真负责、诚实可信，部门之间能互相合作、具有奉献的敬业精神。

当今时代是人才竞争的时代，公司在人才的招聘、配置、培训和发展的人事制度体系下，为员工提供阶梯式培训学习机会，新进公司员工需要了解公司的发展历史、经营范围、企业文化、各部门职能、运作流程;2年后，需要学习沟通、自我激励等相关专业技能。公司根据不同职位提供相关的专业培训，对有能力、认同公司价值观的优秀员工，提供海外培训机会，为公司的梯队储备干部人才。

为了让员工有明确的工作目标，需要和员工共同来讨论年内的工作计划和达成目标的要求，并对员工的成果进行PDCA循环管理，给予公平合理的业绩考核，对高绩效的员工给予年终奖励和体现次年的加薪比例。