渔人王酸菜鱼加盟

郑州新思路餐饮管理咨询有限公司创立于2014年，经过不懈的努力，现已拥有 6家直营店和一个加工基地、一个物资配送中心的专业餐饮管理公司，它集直营、加盟、研究、生产、配送、管理于一体。公司旗下的“汉轩宫”“渔人王”“情辣辣”品牌，先后荣获“全国连锁绿色餐饮百姓放心企业”“青年好项目创业标兵”“中原名宴奖”等荣誉。

新思路餐饮从创业至今，就以“木匠精神”为企业发展的精神动力;用“像顾客一样思考”的营销理念;以“为顾客提供超越期望的全新价值”为自己的使命;以“视顾客为亲人”为服务理念;以“继承、创新、共赢”为经营宗旨，这些是新思路餐饮品牌发展的依托，支撑着新思路餐饮品牌的丰富内涵。深厚的企业文化使新思路餐饮品牌充满生机，并打造出了充满实力的优秀团队和强有力的品牌竞争优势。在产品创新上，新思路餐饮倾注了极大的精力和热情。从菜品标准化到操作精细化，从操作精细化到管理标准化。

新思路餐饮管理公司发展的脚步才刚刚开始，还在不断学习和探索，新思路餐饮公司旗下品牌在市场的竞争中成长，也必将在市场的竟争中发展壮大!

品牌战略

外在使命：让更多的人吃上更好吃的美食。

内在使命：让员工健康成长，自动自发快乐工作。

新思路餐饮的外在使命是我们发展战略的前提!更是新思路对社会发展所承担的责任和应该扮演的角色;作为餐饮企业，我们有一个看是平凡却又无比宏大的愿景——让更多的人吃上更好吃的美食!

完成外在使命依赖内在使命的作保障;履行内在使命需仰仗外在使命的成功。

新思路餐饮的内在使命是，通过实现团队建设目标，正面教育，启发引导，让全体员工成为有目标、有理想，有爱心、知感恩，懂礼貌、讲文明、对社会有贡献，对家庭有责任的人。这是实现外在使命的坚强后盾，离开了内在使命，外在使命就成了无源之水、无根之木。

核心理念

(1)用人理念：“木匠”思维、“教练”行为

企业认为每一位伙伴都有价值，管理人员必须要用“木匠”选材，用材的思维方式，发现每一个下级、员工的优点，并放在合适的位置上，帮助其发挥最大的价值，让每一位员工都能在企业找到适合自己发展的道路。

培养员工、下级时，要用教练行为，不仅要告诉他怎么做，更要陪他认真练，不断跟踪、给予、重复直至帮助员工养成正确做事的习惯。

(2) 管理理念：执行团队利益的保证 尊重和谐快乐的共享

执行：就是一声令下，大家齐心协力并快速地按着既订目标行动。

执行力必须与执行成果统一起来，要保证执行成果就必须做到明确目标、坚决服从、立即行动、跟踪检查、流程优化、评价奖罚六个方面。

尊重：是了解和满足员工的精神需求。营造一种互容互助、信任理解、轻松和谐的氛围，让员工愿干、肯干、快乐工作。要善于运用授权信任、启发辅导、引导教育等激励方法。

执行和尊重是管理工作的两个相互促进、相互作用的方面。为了达到良好的管理效果，两者缺一不可。

(3) 服务理念：视顾客为亲人

像在家接待亲朋好友般的服务。对于就餐中的矛盾，毫无理由快速地达到顾客满意。

(4) 营销理念：像顾客一样思考