维丝渔人2015人才培养 亮点导读

与“维丝渔人2015营销战略”一同出台的还包括维丝渔人2015人才队伍建设（人力资源管理）等一系列重要制度政策。

维丝渔人重视人才队伍的建设，力求从制度上保障队不同的岗位都能按照循序渐进的原则设计完整的培训体系，为人才的快速成长提供保障。一方面，这与行业特点有关，另一方面，也是维丝渔人“授人以渔”经营理念的体现：维丝渔人提供给员工的，不仅仅是目前的就业岗位，更有惠及员工一生、助其提高就业/创业竞争的知识和能力、价值观和人生观。

营销队伍培训培养体系是重中之重，对营销人员设计有四方面的专题培训，具体如下：

1、专业知识培训：包括毛发知识和养发常识、中医中药相关知识、理疗养生仪器常识以及你必须掌握的产品知识和服务项目知识；

2、市场营销培训：基于对产品分类和产品价值的理解，你将接受包括店铺营销、异业联盟、促销推广、营销策划等方面的专业培训；

3、业务技能培训：包括业务技能、营销话术、咨询沟通、顾客管理、市场管理等；

4、经营管理培训：包括行政、人事、货物、财务等运营管理方面的培训。

“空谈误国，实干兴邦”。仅有培训是不够的，维丝渔人对员工负责，根据工作伙伴的个人发展意愿，结合公司的实际发展情况，为每一位工作伙伴提供相应的职务发展舞台，让其能够尽力的发挥自己的才华。

维丝渔人的职务发展包括纵向发展和横向发展两个方面。对大多数员工而言，经过勤勉学习，下列表中的岗位，都是你将要做、正在做、需要做和可以去做的。

（1）专营店工作人员

技术路线：见习护理师—护理师—高级技师—讲师—技术培训师—技术经理

营销路线：见习护理师—护理师—店长助理—店长—市场营销员—营销经理

客服路线：见习护理师—护理师—助理店长—店长—驻店培训师—客服经理

（2）职能部门工作人员

技术部门：技术培训师—高级培训—技术经理—项目经理/事业部经理—事业部总监

营销部门：市场营销员—营销主管—营销经理—片区经理—大区经理—市场总监

客服部门：驻店培训师—客服老师—客服经理—部门经理—客服总监/销售总监

（3）有创业梦想的同事

护理师——助理店长/店长/督导——加盟商——地区代理商——省区代理商

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